组织排斥

    组织排斥 :

是存在于组织中的一种较为普遍的、掩蔽性的消极行为。职场排斥是个体在工作场所中感知到的来自他人的排挤或忽视对待，包括他人不正眼看自己、被漠视、社交孤立等。职场排斥有别于工作场所中的人身攻击或肢体伤害等明显的暴力行为，它是工作场所的一种“冷暴力”。职场排斥在很大程度上剥夺了个体被他人注意的需要与权利，使得个体感受不到自身在组织中存在的价值与意义，同时，它还会导致组织中形成相互猜忌、排挤等不良氛围，给个体造成无形的心理压力。因而，组织排斥不但损害了个体的身心健康，而且对个体的工作态度与行为都会产生明显的消极影响。