核心自我评价 :
是一种相对稳定的人格特质，属于积极的自我概念。这些基本性的核心特质具有3个特征：①评价性，而非描述性。这些核心特质涉及个体的自我评价，以及程度大小的评价，而不是个体对自己或他人特点的描述。②根本性。这些核心特质是个体所拥有的根源性的深层次特质，而不是表面特质；个体的表面特质是由其根本性特质决定的。③广泛性。与其他人格特质相比，这些核心特质的内涵更为广泛和全面。核心自我评价包含4类主要的人格特质：①自尊。是个体的自我肯定，体现了个体认为自己是有能力的、重要的、成功的和有价值的程度。②一般自我效能感。是个体对自己有能力完成任务的总体性自信程度的评价，具有跨情境性的特点。③控制点。是个体对自己能否控制外界环境的评价，分为内控型和外控型两类。④神经质或情绪稳定性（神经质的反面）。是“大五”人格的一个维度，反映了个体情绪的波动情况或情绪的稳定程度。这4类人格特质具有高度的相关性，因而被组合成一种单一的、高阶因素结构的人格概念，即核心自我评价。研究证明，核心自我评价的结构具有跨情境、跨文化的一致性。实质上，核心自我评价是个体对自己的价值（自尊）、能力与信心（一般自我效能感）、控制感（控制点）和情绪稳定性（神经质的反面）的综合性评价，因而对个体工作态度与行为的预测效度较高。