基于心理契约设计的业绩评价系统效用的研究框架

基于心理契约设计的业绩评价系统效用的研究框架：由于影响业绩评价效用的因素多种多样，如何将其整合并构建完整的结构体系始终是困扰学术界的一个难题。国内学者潘飞等（2010）在建立有关管理会计领域的研究框架方面已经取得长足的进步。根据前文的理论分析，参考以往的研究成果（张川等，2012；潘飞等2010），笔者建立了一个分析性框架来探讨基于心理契约设计的业绩评价系统对业绩评价效用的作用机制。其中包括三个主要的构成要素：影响因素、业绩评价效用以及组织情境，如图1所示。