积极组织行为学 : 其目的在于提高员工工作绩效,开发有效的管理,倡导员工的积极活力。传统的组织行为学力图发现组织中存在的问题,然后解决问题;与之相反,积极组织行为学先是界定哪些是组织的健康发展所...
道德领导 : 在中国,道德领导的哲学探讨可追溯至殷末时期的史料《尚书·多士》,春秋时代的诸多学者,如孔子等就提出为政以德的管理思想。在西方,道德领导的探讨可追溯至古希腊柏拉图和亚里士多德的哲学...
人力资源管理系统 : 是逐步形成的人力资源管理实践的“捆绑”或“簇”,即基于组织目标和战略,为体现企业文化,适应竞争环境,将人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理和职业发展等有机地结合或整...
领导者-成员交换理论 : 有别于传统的领导行为理论,该理论认为领导行为的研究重点应放在领导者与团队成员的互动关系上,而不是领导者自身的行为或特质。领导者-成员交换理论由G.格雷恩于1972年提出,他...
职业成功观 : 是职业成功研究中的核心主题。职业成功通常包括两方面的含义:一是个人在职业发展过程中获得了外在的成就;二是个人在职业发展过程中实现了期望的目标或得到了想要的东西。前者强调从外...
领导行为 : 包括提出目标、制定实施方法以及通过行动达成目标三方面的内容和作用。从事领导行为的人是领导者,跟随领导者的人或组织是被领导的下属或团体。领导者通过领导行为对群众或组织成员给予...