职业生涯管理 :
包括组织层面的组织职业生涯管理和员工层面的自我职业生涯管理两种类型。组织职业生涯管理指组织为了达成其发展目标而采取的一系列旨在促进员工潜能发挥的管理措施。这些措施包括给员工提供职业发展信息、对员工的职业发展潜能进行评价、重视员工学习和培训，以及为员工创造公平公正的晋升机会等。自我职业生涯管理则是员工为了满足职业发展需要，根据其自身的实际情况，依托于所在组织，努力提升个人职业竞争力，寻求职业自我完善的过程。员工对其自我职业生涯管理的措施包括进行积极的职业探索、确立合适的职业目标和策略、坚持学习和进行恰当的自我展示等。
职业生涯管理无论是对员工个人的职业发展，还是对组织整体的长远、可持续发展均具有十分重要的意义。组织职业生涯管理和员工个人的自我职业生涯管理之间是相辅相成、互相促进的关系。组织职业生涯管理通过制定恰当的职业生涯管理政策，支持和鼓励员工进行自我职业生涯管理，促进员工潜能的发挥，培养有竞争力的员工，同时体现出对员工利益的关怀，增强员工对组织的忠诚度。