职业成功观 :
是职业成功研究中的核心主题。职业成功通常包括两方面的含义：一是个人在职业发展过程中获得了外在的成就；二是个人在职业发展过程中实现了期望的目标或得到了想要的东西。前者强调从外部获得的承认和认可，后者则强调主观上的成功体验。因此，评价职业成功的标准也可以区分为客观成功和主观成功两类。
客观成功标准通常指一些能够从外部观察到，可以通过报酬、职位、权力等相对客观的指标或尺度加以衡量的职业成就。美国学者N.尼克尔森等认为，衡量客观成功的标准主要有6项：地位和头衔（职位），物质成功（财富、收入、报酬），社会声誉和影响力，知识技能，友谊和社交网络，健康和幸福。主观成功标准则指个体对其职业成功与否的心理认知和主观感受，以及对其当前工作和职业发展状况（包括薪酬、职位、职业成就及发展机会等）的内在满足程度。
传统的职业成功研究大多从客观成功的角度探讨职业成功的评价标准，在评价职业成功时，区分主观和客观两种标准的必要性已经得到学者们的普遍接受和认可。