生涯抱负发展限定与妥协理论

    生涯抱负发展限定与妥协理论 :

由美国心理学家L.戈特弗雷德森于1981年正式提出，之后经过多次修订。该理论属于生涯发展理论的分支理论，更强调生涯的发展性，将职业发展看成个体发展的一部分。该理论的基本假设是，个体的职业抱负的发展是一个不断缩小的过程，而职业自我概念在职业抱负的缩小过程中起到了重要的作用。职业自我概念主要包括三方面内容：性别类型、社会声望和职业兴趣。随着个体的成长，个体逐渐建立起自己在这三方面的职业自我概念，并不断将各种职业与职业概念相匹配，逐渐淘汰那些不能接受的工作选项，建立起一个由自己可以接受的职业所组成的范围，这个范围被称为社会空间。