职业偏好

    职业偏好 :

与表达性兴趣一样，职业偏好被认为是一种更能反映一个人基本动机或人格的个体特征。职业偏好在个体的潜在职业兴趣与职业成员身份之间起着基本的连接作用。在许多职业发展理论或模型中，职业偏好都被赋予了重要角色。例如，戈特弗雷德森职业抱负发展理论、霍兰德职业兴趣理论、社会认知职业理论等都将职业偏好视为个体选择和执行某种职业角色的重要原因变量。关于职业偏好的产生机制，V.H.弗鲁姆的期望理论经常被用来解释个体职业偏好的形成过程。该理论认为职业偏好是职业效价（）的函数，即结果的效价与职业工具性二者乘积之和，公式为：

式中代表职业的效价；代表结果的效价；代表通过职业达成结果的工具性程度。