心理学和人力资源管理概述:1.心理学
心理学主要是通过研究人的行为,探究出一套符合人内心活动的方法体系。企业人力资源管理通过研究人的心理活动规律来提高员工工作的积极性,引导员工的行为。心理学从学科性质上来...
中专生心理健康问题的普遍表现:中专生大多是15~17岁的青少年,这个年龄段的学生生理和心理都开始发育并成熟。这一时期的学生极为敏感,容易受外界环境的影响,容易产生各种心理问题。总的来说,中专生存在以下普遍心理问题:
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学习心理:学习心理学是教育心理学的重要组成部分之一。古今中外,不少的思想家、教育家和心理学家都特别重视对学生的学习和教师的教的研究。自古到今,对学生学习的规律、特点都有许多经典的论述。本世纪以来,国外还形成了...
利用体育教育对中专生进行心理健康教育的途径:(一)利用体育理论课平台,开展心理健康教育
体育教育是由理论和实践构成的。理论课多是在教室进行,中专体育教室可以利用体育理论课平台渗透心理健康教育。例如,体育教师可...
注意是心理活动必经的唯一门户:注意不像感知那么单纯,它和一切心理过程联系着。感觉、知觉、记忆、想象和思维都有注意伴随着,在整个认识过程中,注意始终参与着。同样,情感过程表示对事物的态度,在态度表现之前,如果没有注意...
心理学与人力资源之间的关系:运用心理学的相关理论与知识进行企业人力资源管理工作,有助于了解员工内心的心理活动,对员工的行为作出合理的预测,并根据员工的特点进行资源的合理配置,从而逐渐完善企业内部的人力资源管理运...