工作同盟

    工作同盟 :

工作同盟的概念源于精神分析理论，并经历了漫长的发展与演变过程。到20世纪70年代，一些学者开始将工作同盟概念扩展到其他的助人关系中。

美国心理学家E.S.博尔丁整合不同的理论观点，认为工作同盟的核心是咨询师与来访者的合作与协商。工作同盟包括3个成分：①目标一致。指咨访双方对咨询目标有一致的看法。②任务一致。指咨访双方对达成咨询目标的方法和途径相一致。③情感联结。指咨访双方之间的情感联系。博尔丁明确提出工作同盟存在于所有的咨询关系中，只是不同疗法中工作同盟的具体形态有所不同，并且工作同盟的强度决定了咨询效果。博尔丁的工作同盟概念强调相互性，一经提出就受到研究者的关注，成为较有影响力的工作同盟理论。

工作同盟是心理咨询研究领域最受关注的研究对象之一，其原因有：①工作同盟被看作所有咨询共有的核心治愈因素。工作同盟的概念虽然源于精神分析，但已成为各种疗法共有的治疗要素。②工作同盟与咨询效果之间有稳定的关联。③工作同盟为理解咨询关系与咨询过程提供了一个新的视角。以往的咨询理论往往只强调咨询师或来访者单方面的因素，工作同盟的概念将咨询师与来访者双方都包括其中，认为咨询的成功取决于双方的共同合作。