领导行为理论：从领导者的行为方式来探索成功的领导模式。于本世纪４０年代兴起。如美国俄亥俄州立大学把鉴别领导行为项目归纳为“关心人”和“抓工作组织”两个行为量９４３纲，并设计了著名的领导行为四分图，如下：高n关心人o低“抓...
Ｘ理论：美国心理学家麦克格雷戈（Ｄ．ＭｃＧｒｅｇｏｒ）于２０世纪６０年代提出，用以概括“经济人”假设上管理。认为多数人的本性好逸恶劳，逃避责任，工作的目的是为了获取经济报酬，因而管理主要要利用金钱来刺激工人的积极性和强调计划、监督、控制、惩罚等...
Ｙ理论：美国心理学家麦克格雷戈（Ｄ．ＭｃＧｒｅｇｏｒ）提出，７４３用以概括“自我实现人”假设上管理。与Ｘ理论完全相反，认为：人的本性并不厌恶工作，有主动精神，希望负有责任，能够自我指导、自我控制。因而管理最重要的是创造一种适宜的工作环境、工作条件，使...
平衡理论：又称“认知平衡理论”。态度转变理论之一。美国心理学家海德（Ｆ．Ｈｅｉｄｅｒ）１９５８年提出。认为个人对某一对象的态度受和自己有关的他人的影响，基本模式是个体与构成单元的两对象（他人及另一事物或现象）的关系。当个体对单元的知觉与...
皮亚杰认知发展理论：瑞士著名心理学家皮亚杰提出。认为儿童的心理是在儿童主体与外界环境积极建构中发展起来的。其认知发展要经历四个既有联系又有区别的阶段：１．感觉运动阶段（出生—２岁），此阶段的儿童只有动作活动，并开始协调...
艾里克森人格发展理论：美国精神病医师艾里克森（Ｅ．Ｈ．Ｅｒｉｋｓｏｎ，１９０２—）提出。认为人格发展是自我和社会生活相互作用的过程，贯穿终身，但要经历一系列的转折点，形成８个阶段：信任与不信任（０—２岁）、自主与羞怯或疑惑（２—４岁）、主动与内疚（４—７岁）、勤奋与自卑（７—...
