Y理论

2024-02-01
Y理论:美国心理学家麦克格雷戈(D.McGregor)提出,743用以概括“自我实现人”假设上管理。与X理论完全相反,认为:人的本性并不厌恶工作,有主动精神,希望负有责任,能够自我指导、自我控制。因而管理最重要的是创造一种适宜的工作环境、工作条件,使人们能充分发挥出自己的潜能、积极性和创造性。