职业组合卡

    职业组合卡 :

职业组合卡是由一套写有不同职业名称及描述的卡片组成。在咨询过程中，咨询师让来访者对这些卡片进行分类。职业组合卡由美国心理学家L.泰勒于1961年设计。

职业组合卡测验是基于G.凯利提出的个人建构理论，认为个体决策需经过3个基本步骤：①面面俱到地考虑各方面的情况。②权衡轻重以缩小选择的范围。③在已缩小的范围内做最终决定。使用职业组合卡包含3个步骤：①要求来访者先浏览一定数量的职业卡，职业卡上写有职业名称和一定的职业信息（如职业价值、职业兴趣等），也可准备一定数量的空白卡，填写未能列入但来访者已经了解的职业。②要求来访者按照自己对这些职业的好恶，将这些职业卡分配到不同的类别下（通常是“喜欢”“不喜欢”和“不知道”三类），来访者可以随时调整对职业的分类。③来访者需对处于“喜欢”类别中的职业排定先后顺序，并在这些顺序中做一个暂时性的选择。来访者可以就分类的过程和结果与咨询师进行讨论，咨询师也可以借此了解来访者的各种特质以及思考方式。

职业组合卡测验的优点是可以深入了解来访者的反应、思考方式、内心的犹豫冲突等复杂信息，同时拥有广泛的适用对象，缺点是信度和效度仍未有足够的证据支持。职业组合卡在生涯辅导中具有很高的应用价值，受到世界各地众多咨询师的推崇，但是在中国的应用和推广尚处于起步阶段。