职业兴趣测验 :
在择业过程中，职业兴趣一旦产生就成为择业的定向因素之一，因此职业兴趣测验在职业指导中应用颇为广泛。真正意义的职业兴趣测验的诞生，以1927年S.K.斯特朗编制的斯特朗职业兴趣表（SVIB）为标志。后来经修订更名为斯特朗-坎贝尔兴趣量表（SCII）。从1930年起陆续出现了一系列兴趣量表。
职业兴趣六边形模型人格-职业匹配理论出现于20世纪50年代。研究者认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，凡是使人感到兴趣的职业，都可以提高人的积极性，促使人积极、愉快地从事该职业；职业兴趣与人格密切相关。人格可划分为6种类型：现实性、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，简称RIASEC。每个人都可以被划到一种人格类型中，并对应于一种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的职业兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。职业兴趣六边形模型提出后，许多测量工具都与这一模型结合。
中国职业兴趣的研究起步较晚，但发展较快。郑日昌等在1987年修订了中学生升学就业指导评定量表（VIESA-R）；谢小庆等编制了BEC职业兴趣量表；1994年赵世明编制了职业定向系统（COS）；1996年白利刚、凌文辁、方俐洛修订了SDS量表，用于探讨中国大学科系职业兴趣类型图。