工作生活质量 :
由美国通用汽车公司工会领导人I.布卢斯通于20世纪60年代提出。良好的工作生活质量不仅代表高水平的工作满意度和幸福感，也意味着良好的工作表现和组织效益。
工作生活质量本质上是员工的一种主观感受，涉及工作本身及环境条件对员工的影响，以及员工对工作中获得的物质和精神回报的满足感。组织是否坚持并贯彻关心员工福祉、重视员工参与工作设计和员工潜能发挥的人性化管理理念与举措，是影响工作生活质量的关键因素。
为切实、有效地保障员工的工作生活质量，国际劳工组织提出7项基本原则：①保证员工与所从事工作的专业适配性。②提供持续就业保障。③保障员工组织工会和参加集体谈判的权利。④提供与工作职责相匹配的公平薪酬。⑤保障员工及其家属的医疗保健、养老等基本福利。⑥提供必要的休息和娱乐时间，并为员工的成长和发展创造有利条件。⑦创造清洁、安全的工作环境，预防和减少不良环境对员工及其家属健康的损害。
安全的工作环境