集体心理所有权的影响因素

集体心理所有权的影响因素：个体心理所有权的影响因素包括正式所有权、工作特征、人际交往因素等（朱沆和刘舒颖，2011），而集体心理所有权作为一种集体共享的态度和体验，与个体心理所有权存在很多不同之处，主要受三个因素的影响：

　　1. 个人/集体主义价值观。文化中的个人主义和集体主义反映的是社会中个人与集体关系。重视集体主义的文化倾向于强调个人利益服从集体利益，组织成员对组织具有忠诚，追求集体成员之间的和谐，人们在一个社会系统中更愿意作为一个集体存在而不是单独存在，集体心理所有权更容易出现。这主要是基于以下两点原因：首先，拥有集体主义价值观的个体拥有更强的社会认同动机，更容易被组织吸引并期望成为组织中的一员。其次，拥有强集体主义价值观的个体更加喜欢共享控制权并同其他集体成员共同投资，更加愿意针对特定目标物的所有权产生共享的亲密关系。因此，当集体成员拥有集体主义价值观时，集体心理所有权会更加容易产生。 　　2. 相互依赖性。任务、目标、反馈和结果的相互依赖会影响集体心理所有权的产生，集体心理所有权更容易在高度相互依存的条件下产生。以任务依赖性为例，随着任务相互依赖程度的增加，集体成员被要求作为一个团队来工作，与他人更多的沟通，将知识与控制结合起来，共同制定行动计划并解决问题，同时个体的协调和控制活动越来越多的依赖于集体的其他成员。因此，高任务依赖性更容易产生集体心理所有权。

　　如下几种情形也会影响集体心理所有权的产生和发展：团队作为一个整体存在，每个团队成员的目标是紧密耦合的，即存在目标的相互依赖性（Wageman，1995）；聚合的反馈导致集体性理解，反馈的对象是整个集体而非单个集体成员，即存在反馈的相互依赖性（Campion et al.，1993）；进行集体性的奖励或者惩罚，而不是针对单个集体成员进行管理，即存在结果的相互依赖性（Miller Hamblin，1963）。由此可见，任务、目标、反馈和结果的相互依赖性会促进集体认知的产生，从而影响集体心理所有权的产生与强度。

　　3. 集体认同。集体认同是影响集体心理所有权的重要边界条件（Pierce et al.，2009）。集体认同是指个体通过社会分类，对自己的集体产生认同，并产生内集体偏好和外集体偏见（Simon et al.，1998）。集体认同在本质上是一种集体观念，是增强内聚力的价值基础。拥有这种认同感的个体会意识到他（或她）属于特定的社会集体，同时也认识到作为集体成员带给他的情感和价值意义。因此，集体认同感将有助于集体成员控制目标物、亲密了解和自我投入，从而促进集体心理所有权的产生和发展。