矿工特质焦虑与不安全心理的关系

矿工特质焦虑与不安全心理的关系：矿工的特质焦虑水平表现为一种比较持续的担心和不安，直接影响其工作效率与工作规范的严谨性，矿工在井下工作时间过长，造成精神疲劳、工作精力不集中，不但影响身心健康，而且极易出现安全事故，直接影响安全生产，从而导致矿工的不安全心理。反过来说，不安全心理所产生的消极情绪助长了矿工特质焦虑。为此，提出以下对策，降低煤矿工人特质焦虑水平：适当缩短矿工的工作时间，在条件允许的情况下，井下都采用人车接送矿工，以减轻工人的体力消耗，降低矿工劳动强度，为矿工创造安全良好的工作环境。定期组织员工体检，时刻掌控每个员工的身体状况特征，并定期做心理咨询与心理健康辅导。组织全体员工学习安全技能，学习矿工安全准则条例，增强生命安全意识。通过各种认知和行为上努力，来解决这些问题，因而心理应激对自身的影响较小。

　　焦虑性人格特质不仅对心理健康有直接预测作用，并且通过不同的应对风格影响了心理健康。针对特质焦虑者，通常表现为把紧张不安、惶恐、担忧、悲观、失望、无助、绝望等等不良的情绪作为内心主要的心理活动，从而会导致焦虑、抑郁、恐怖症状的出现。于是，他们倾向于通过一些不安的、颓废的、违法的行为策略来缓解精神压力或情绪痛苦，虽然这些消极情绪会得到暂时的缓解。由于长期积压的，外部环境因素的作用，并没有得到从根本上解决，更为可怕的是，不得不再次面临这些问题时，就会产生更大的危险。

　　1.麻痹心理。调查表明，矿工的焦虑和麻痹的心理呈正相关。其中，更多的焦虑则源于工作条件的恶劣，工作的危险性质。一旦工作年限久了，就会变得随意自如，敷衍了事的工作态度，不安心做好本职工作，责任心不强，认为现场工作又脏又累，抱着混日子的态度，事事敷衍，渐渐变得麻痹了。

　　2.逆反心理。作为一名矿工，工作已是极度不如人意，内心的情绪多为消极低下的，倘若外界对其进行命令工作，矿工因工作中的不满而产生对上级的逆反心理。同样，特质焦虑与不安全心理呈正相关，具体体现为不服从上级管理，对外部多数东西表现得反感。变得无组织、无纪律，不服从领导，为所欲为，甚至有铤而走险者，结果酿成大患。

　　3.安全无奈感。煤矿生产是一种高风险、高危险的行业，其危险表现为潜在性、不确定性、突发性、不可避免性等特征，安全无奈感直接影响焦虑水平，导致工人的不安全心理特征极度恶化。

　　4.临时心理。矿工多数居无定所，漂泊无依，矿山工作场所多变，工作环境肮脏，高温潮湿，工作时间不规律，便产生想脱离这个行业的念头，对现有工作持有不满，心存临时就业的心态，随意对待。