作业变量

    作业变量 :

作业指心理学实验过程中被试所要完成的任务，如在实验中迅速呈现一系列刺激（字母、图形等），被试需要作出特定的反应，这一系列刺激组成了一个任务。当研究者对实验中的任务特性进行操纵，如字母的大小、图形的颜色等，此时任务成为刺激变量，则它就是一种作业变量。实验过程中被试对不同的任务类型、任务特征可能会作出不同的反应，因此认知心理学重视对作业变量的选取和操纵。

根据刺激的总体特性可以将作业变量分为自然性刺激（声、光、电、温度、气味）和社会性刺激（言语、表情和动作，如蔑视、关怀、期待、命令等）；根据刺激的形式可以分为具体性刺激（人、事、物及其变化）和抽象性刺激（文字、符号、讯号等）；根据刺激的来源可以分为外部刺激（来自机体外部环境）和内部刺激（来自机体内部的变化，如内分泌激素的变化，使用药物对机体的影响等，以及头脑中浮现出来的思想、观念和欲望等）。具体到实验心理学中，通常根据刺激的物理特性将其分为视觉刺激、听觉刺激、视听结合刺激和嗅觉刺激等。作业变量根据刺激呈现的方式、材料的种类和材料的类型进行变化，对实验结果产生影响。例如，刺激的偏好程度和再认成绩在不同的刺激呈现次数水平上具有显著性差异。