生涯决策

    生涯决策 :

生涯决策不仅包括职业选择，而且包含为了实现该选择而执行相应行动的承诺。职业决策行为的发生涉及决策者、决策情境（社会期望）以及源于决策者个人或以外的相关信息。在职业心理学中有诸多生涯决策模型，以色列职业心理学家I.盖蒂将它们分为三类：标准程序型、描述型和对策型。①标准程序型模型。旨在发展出进行职业选择的标准化程序，因为该理论认为决策者能够加工所有相关信息，并能遵循效用最大化原则做出完全理性的选择，如Katz的职业决策一般模型。②描述型决策模型。旨在描述个体实际做出决策的方式，以及理想、标准化决策程序与现实生活中实际决策过程之间的差异，如M.蒂德曼和D.V.蒂德曼的个体主义观以及H.B.盖拉特的积极不确定性理论。③对策型模型。试图整合上述两类模型的优势，同时降低或规避它们的劣势。在承认人类局限以及个体直觉的基础上，对策型模型旨在为人们提供做出更好生涯决策的过程框架，如G.W.彼得森等提出的认知信息加工模型、I.盖蒂和I.阿舍提出的生涯决策模型。生涯决策被认为是职业心理学中最重要的概念，帮助个体做出更好的生涯决策也是生涯咨询的核心任务。