领导者的决策心理特征

领导者的决策心理特征：（一）决策心理的稳定性与变化性

　　决策心理能够决定在决策产生后的是否满意因素。决策的心理能够使得决策产生稳定的确定性，同时会确定决策满意的一个标准以及所处状态。领导者做出决策，是因为在相对的时间点上，决策所具有的稳定性存在的因素。决策的心理与经纬度所起到的作用有着相似之处，只要确定具体的目标和位置，便能够快速导航到决策所需要的准备因素和构成成分以及标准。通过这种形式分析领导者的决策心理，也能够驱使领导者在展开心理行为时有一定的判断力和自信心。这些因素所导致的最终效果与进程，能够促使决策的最终作用。然而，在进行决策的预备期间，这种心理体系的建构，是相对来说极为稳定的。领导者可以依据这种稳定的结构，从而得到自己的选择。但是从另一方面来说，决策的心理往往会遭到外界许多其他因素的困扰，抑或是说不确定性的影响，然而这些不受领导者制约的外界因素，往往也是极为重大的。比如，在患病之后，人们对外界各方面的满意度以及性格都有可能产生极大的改变，因此会在一定情况下影响决策的本身意志决定，以及对决策的预期时间和决策本身所具有的能力，也会发生一定的改变。所以，决策的时间因素能够影响决策心理的会否稳定和变化程度。决策的稳定性和变化性要在参考一定时间周期的因素上去决定决策心理是怎样一种形势。决策的变化方式有很多，然而，内容发生变化，是不可避免的，因此，决策的稳定性和变化，是决策心理中必不可少的重要内容。

　　（二）决策心理的可行性

　　若想判定一项决策是不是具备一定的合理性，则起初应该考虑的，便是此项决策是否具有可行性。将在掌握可行性的标准时，划分可行性的限定区域。决策可行性的限定领域，主要是说决策的主体要合理的实行决策所必要掌握的信息基础、组织基础、物质基础以及必备的环境基础。合理的决策也只有建筑在以上条件的基础之上才能够实现。经由决策心理所构造的某个时间范围或者空间的时候，对待某一个满意的点的择取是必定的。择取并非偶然的情况，然而也并非是随机抽取的，只是一种有意识的择取，则需具备一定的能力作为条件。众所周知，领导者在做出某项决策后，必须对其决策有一定的承担责任，同时也是获取利益最大化的受益者。在一个有着道德追求的利他主义者面前，通常会因其具有高度的浪漫主义色彩而缺乏现实情况的具体实践基础。领导者若要使得决策具有一定的可行性，则往往会因为环境发生变化而心理因素发生变化。同时，心理因素的变化，是影响领导者在做出决策时所具有的判断心理。必要时候可以对其进行调整，以便做出更好的决策。

　　（三）决策心理的可预期性

　　决策心理是领导者所特有的心理体系，即使在内容上来讲，是隐性的和内在依附于其他人的思考形式，但是仍可以经过对领导者的言语和行为表现于企业的行为表现来给予认知上的区别。甚至说来，还可以经过对领导者的年龄、学历以及性别等特征上的统计，来做出一定的判断和预测。例如，我们可以依据领导者所处的行业和未知，以及资金基础等外在的特征，判断出领导者的心理基本情感趋向。决策的心理辨别是具有动态性的，若是一个领导者非常稳重，则可以有效地判断出这位领导者拥有控制情感的良好能力，因此在较短的时间里，我们很难能够判断和预测出特定的决策心理。但很明显的是，任意一个心理的特征，都具有具体的表现形式，哪怕是潜意识，也往往会在特定的时间和空间基础上表现出来。在进行决策探究的过程中，决策的时间特征相对来说则比较显着，任何人在做出决策都与时间有着千丝万缕的联系。若一步走错，则会步步都错，从而招致满意度的下降。决策心理的形成因素并非是恒定不变的心理基石。