生涯建构理论 :
由美国心理学家M.L.萨维科斯于2002年提出。该理论的基本假设是，随着全球化经济的发展，工作的流动性大大增加，21世纪的人们所呈现的生涯发展模式出现了重大变化：越来越多的人不再终生服务于同一个组织，而倾向于更频繁地更换工作和岗位，或是同时从事多个领域的工作。处于这种生涯发展模式的人们所面临的问题是，如何在频繁的工作转换、劳动力市场的快速变化以及多元文化的冲击中，保持连续而统整的自我概念，避免对自我意识和社会同一性的认识紊乱。为了帮助人们应对这个问题，生涯建构理论强调意义建构在生涯发展中的作用。
生涯建构理论以建构论为理论基础，认为是个体自己建构了自我和生涯，即自己为自我概念和生涯发展赋予了意义。此外，该理论还持有情境论的世界观，认为生涯发展不是个体心理发展成熟的自然产物，而是由对外部环境的适应所驱动的。对自我概念和生涯发展的建构，是发生在社会互动和适应环境过程中的。