经典的传统管理理论简述

经典的传统管理理论简述：麦格雷戈（D.Mcgregor）一位美国着名的行为科学家，“X理论-Y理论”是西方较早的管理理论，他的人性假设论分为X理论和Y理论，分别对应性本恶和性本善。在麦格雷戈X理论与Y理论基础之上，摩尔斯（J.J.Morse）与洛斯齐（J.Lorsch）提出了超Y理论。世界上的人是千变万化的，所以无论X理论还是Y理论都不能适合某个人，总的来说，人们在工作中带着各式各样的需要和动机来。雪恩（E.H.Schein）进一步对人进行分类总结了，世界上的人可以分为四类；经济人、社会人、成就人和复杂人。

　　结 语

　　综上所述，积极心理学已在短时间内取得相当丰硕的成绩，当虽然现在还有很多问题是有待解决，有些领域没有涉及到。但它反映了人类社会自身发展现状的一种实践要求，反是当代社会人类的真实需要，值得我们给予高度关注。而且运用积极心理疗法治疗某些病症也是值得我们研究的。