间歇强化

    间歇强化 :

美国心理学家B.F.斯金纳等根据反应的数量和给予强化的时间间隔是否规律，比较了4种不同的间歇强化程式，包括定距强化、定比率强化、变时距强化和变比率强化（见强化程序表）。但是，由于生活中各种条件的限制，并不是人们的每一次正确反应都能够得到强化，因此，人们更多接受着间歇强化带给自己的影响。实践证明，依靠间歇强化形成的行为反应模式在形成速度上虽然不如连续强化快，但是，一旦习得了这种行为反应模式，其联结会非常牢固且难以消退。间歇强化中的定距强化、定比率强化常用于员工的工资结算以激励员工努力工作。例如，月结工资是定距强化的应用，计件工资则是定比率强化的应用。