团队适应-协调训练 :
在高应激或者高工作负荷状态下，团队协作会受其影响而降低效率。为此团队需要及时调整协调方式以适应不断增长的压力。该训练是为团队成员提供一种新的协调策略，教授团队成员如何最充分地利用预先计划阶段和低工作负荷时期，如何预见信息，如何在团队成员中传播信息以及如何通过重新分配任务来降低工作负荷等，减少多余的不必要沟通。该训练旨在教授团队成员如何在压力情境下获取有关下列事项的最优化信息：①预先计划阶段。②空闲阶段。③信息的传播。④对信息的预期。⑤工作量的重新分配。研究人员以海军指挥官为被试，通过在实际环境中实施模拟的战术决策想定，对该训练的效果进行实验检验。结果表明，经过训练的团队能够向团队领导者提供更充分的信息，并显示出更可预期的行为，的确优于那些未接受训练的团队。