生涯抱负

    生涯抱负 :

这种面向未来的生涯目标、理想和志向，会引导一个人当下的行为。因此，生涯抱负不仅是了解个体的自我概念、生涯行为与成就的重要指标，更是影响其生涯决策的重要因素。

生涯抱负可以细分为理想性抱负和现实性抱负。理想性生涯抱负指在理想的、没有现实限制的条件下，个体愿意做什么；现实性生涯抱负则等同于生涯期望，指个体认为自己实际上可能会做什么。

一个人的生涯抱负是不断发展变化的。随着年龄的增长，个体在年幼时的职业梦想会逐渐趋于现实，形成生涯抱负。生涯抱负受心理和社会两方面因素的影响，具体包括个体的性别、自我效能感、能力、学习和工作经验、父母的期望、社会经济地位等。

美国心理学家L.S.戈特弗雷德森的职业发展理论明确讨论了生涯抱负的相关内容，该理论有助于理解生涯抱负的发展、影响因素及其在生涯决策中的作用。她提出了性别类型、社会声望和工作领域3个生涯抱负的维度，并且把生涯抱负的发展划分为4个阶段。她还阐释了在生涯决策中，生涯抱负的两个纵向发展过程：限定范围和妥协，即接受和排除特定的生涯选择。