生涯适应力

    生涯适应力 :

生涯适应力概念的理论结构自1997年起经过了3次修订，形成了包含4个维度的理论结构，分别是：生涯关注、生涯控制、生涯好奇和生涯自信。每个维度都有一个待解决的核心问题，以及相应的态度或信念、能力和行为。当个体在这些生涯适应力维度上发展迟缓时，会表现出对应的生涯问题。

具体问题：①生涯关注维度对应的问题是“我有未来吗”，包括对未来生涯进行觉察、计划和准备的态度、能力与行为，在这一维度上出现问题的个体表现为对自己的未来不关心、缺乏计划或消极悲观。②生涯控制维度对应的问题是“谁掌控我的未来”，包括对未来生涯进行决定的态度、能力与行为，在这一维度上出现问题的个体表现为对自己的生涯发展摇摆不定、无法选择。③生涯好奇维度对应的问题是“未来我想要做什么”，包括对未来生涯产生好奇、进行探索和尝试的态度、能力与行为，在这一维度上出现问题的个体表现为对职业世界和自我概念有不切实际的想象。④生涯自信维度对应的问题是“我能做到吗”，包括对生涯充满信心、坚持不懈解决问题的态度、能力与行为，在这一维度上出现问题的个体表现为因缺乏自信而不采取行动、畏缩不前。以上述理论结构为基础的生涯适应力问卷在全球13个国家同时施测，均获得了良好的信效度结果，表明生涯适应力的概念结构具有跨文化的稳定性。