组织排斥 : 是存在于组织中的一种较为普遍的、掩蔽性的消极行为。职场排斥是个体在工作场所中感知到的来自他人的排挤或忽视对待，包括他人不正眼看自己、被漠视、社交孤立等。职场排斥有别于工作场...
接案谈话 : 是心理咨询中最常见的访谈形式，通常由咨询师本人完成，有些心理咨询机构会设置专门的接案谈话人员。通过接案谈话，咨询师（或咨询机构）对来访者的困扰进行评估，并判断能否为来访者提供心理咨询...
基于组织的自尊 : 由美国学者J.L.皮尔斯等人于1989年提出，是自尊概念在组织情境中的具体表现形式，反映了组织成员在组织环境感知到的自我价值。皮尔斯等人开发了相应的测量工具，具体条目包括：“我在这...
同伴群体 : 是一种适合个体身心发展、满足个体需要的非正式社会团体。常常是同辈人中的主要参照群体，可以自发形成，或因为共同的兴趣或环境，或因为某个正式的外部结构（如学校班级内的学生群体）而形成。...
核心自我评价 : 是一种相对稳定的人格特质，属于积极的自我概念。这些基本性的核心特质具有3个特征：①评价性，而非描述性。这些核心特质涉及个体的自我评价，以及程度大小的评价，而不是个体对自己或他人...
不文明行为 : 是文明行为的反面。不文明行为是一种强度低、伤害意图不明显，但却违背工作场所中相互尊重这一基本规范的不良行为，表现为不尊重他人、没有礼貌、粗鲁等。工作场所中典型的不文明行为包...
