非营利组织员工心理资本构成维度探讨

非营利组织员工心理资本构成维度探讨：1.研究方法

　　本研究使用经预测试筛选的由22个条目组成的正式心理资本问卷，采用Likert 5点等级法记分。由于调查对象是非营利组织员工（文化水平和文化程度相对较高，对于反向表述的条目理解应该较好），为了提高问卷的有效性，问卷中有3个题项采用反向计分，实行集体施测方式。正式调查在国内40余个非营利组织中进行，涉及湖北、河南、河北、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、新疆、广西、重庆、四川、江苏、安徽、福建、北京、天津、湖南、山东、广东19个省、直辖市和自治区，非营利组织类型包括公立高等学校、红十字会和公立医院等。共抽取样本892人，经过筛选，得到有效问卷821份，其中496份样本被用来做心理资本构成维度探讨，剩余325份样本被用来做心理资本构成维度验证。使用SPSS for Windows 15.0统计软件对正式调查的数据进行统计处理。

　　2.研究结果

　　（1）非营利组织员工心理资本的构成维度

　　本研究采用主成分分析法，正交旋转，共提取出5个因子（F1、F2、F3、F4、F5），方差总解释量达到6035%，因子负荷也都在0.50以上（见表1）。由表1可知，所提取的5个因子的结果和预试研究结果接近。其中，F1属于员工工作自信心方面，可命名为自信心因子；F2属于员工对自己未来工作的认可，可命名为希望因子；F3属于员工在组织中遇到情绪事件后凭意志控制的能力，可命名为自我克制因子；F4属于员工在工作中处理问题需要自强和坚韧的能力，可命名为自强和坚韧因子；F5属于员工在工作中能够用积极的方式解释和看待正在发生的各种事情和面临的困难，可命名为乐观因子。同时，本研究结果证实心理资本问卷具有较好的结构效度（见表2）。

　　（2）心理资本构成维度验证

　　通过探索性因子分析可以获得非营利组织员工

　　心理资本的五因子模型，但是模型构想效度仍需要通过验证性因子分析进行检验。为保证验证性因子分析的客观性，本研究进行验证性分析的数据来自正式调研收回的325份有效问卷（有效问卷共821份，去除探索性因子分析所用的496份）作为验证性因子分析的样本。

　　本研究采用预试筛选出的22个条目，使用Likert 5点等级法，问卷中要求被测试者在符合自己情况的选择项上标出记号。

　　在统计分析方法的选用上，本研究采用结构方程模型方法。结构方程模型是一种建立、估计和检验因果关系模型的统计方法，它是实证分析模型，主要通过寻找变量间的内在联系，来验证某种结构联系或模型假设是否合理。现在已经有多种软件可以处理结构方程模式，本研究使用的是AMOS 7.0统计软件。

　　3.模型拟合评价指标选择

　　模型是否与数据拟合，需要比较再生协方差矩阵E和样本协方差S间的差异。以往的文献中先后出现了40种左右的拟合指数，用于评价和选择模型，将众多的拟合指数按功能进行分类，有助于对拟合指数的理解和合理使用。但是大部分拟合指数是以卡方值为基础的，只是加上各种各样的修正。侯杰泰等[12]认为理想的拟合指数应该具有以下3个特征：一是与样本量大小无关或者说比较小；二是拟合指数根据模型参数多少来做调整，惩罚参数多的模型；三是对误设模型敏感。当用同一总体的不同样本拟合同一个模型时，理想指数的波动应当较小；当用同一个样本拟合误设模型与真模型时，理想指数应该能够进行明显的辨别，即对误设模型具有敏感性。学者Bogozzi等[13]提出可从3个方面对模型进行评判，即初步拟合优度、整体拟合优度、内部结构拟合优度。结构方程模型理论认为，模型评价是一个复杂的问题，在进行模型评价时，不同拟合指标评定的侧重点不同。因此，一个模型的好坏，不能以1个而应以多个指标进行综合评价。本文对模型拟合评价指标的选择是结合学者侯杰泰等人的观点，以及Bogozzi等提出的理论来进行综合考评。