模型验证结果

模型验证结果：根据上述结构方程理论，本研究需要对构建模型进行拟合优度检验。具体检验如下。

　　1.初步拟合优度检验

　　分析数据显示：非营利组织员工心理资本构成维度五因子模型中，估计参数均达到显着性水平。

　　一般认为，各维度之间的相关系数必须低于0.85，否则会形成多重共线性的问题。本研究中各构成维度彼此之间相关的绝对值最大为0.85；因子负荷量最大为0.959，最小值为0.508，因子负荷都在0.500以上（见表2），没有大的标准误差，因此，符合初步拟合优度检验。

　　2.模型整体拟合度检验

　　验证性因子分析主要是检验一个模型拟合优度，暂不涉及到多个模型的比较，我们选择的模型整体拟合优度的3类统计量分别是绝对拟合优度统计量、增值拟合优度统计量和简化拟合优度统计量。 　　由表3可以看出，非营利组织员工心理资本构成维度五因子模型的拟合优度指数基本上能达到要求，说明5因子模型与观测数据比较契合，探索模型得到了较好的验证。