竞争模型比较

竞争模型比较：1.结构维度验证

　　结构方程还有一个功能，就是通过对比多个模型，选择出最佳契合模型。本研究的竟争模型有一因子模型、二因子模型、三因子模型、四因子模型。非营利组织员工心理资本构成维度五因子模型与一因子模型、二因子模型、三因子模型、四因子模型的拟合优度指数比较具体情况见表3。

　　从表3的竞争模型拟合3类共12个指标横向比较可以看出，非营利组织员工心理资本构成维度五因子模型是比较理想的，其余4种竞争模型在较多指标上未通过检验或者是没有五因子模型拟合得更好。可见，从拟合优度指数来看，探索性因子分析得到的心理资本五因子模型是竞争模型中较为理想

　　的模型。

　　2.五因子模型信度检验

　　所谓信度就是对同一事物进行反复测量时，所得结果的一致性程度，它反映了测量工具的稳定性或者可靠性，一般用信度系数来评价。被试样本来自于某非营利组织的42名员工，再测时间间隔为2个月，剔除污染后的问卷，有效问卷共40份，对问卷的再测信度检验就使用这40个有效样本的数据。内在信度检验采用克郎巴哈（Cronbachα）一致性系数，被测试人数共450人。从表4可以看出，心理资本问卷总体的外在信度和一致性程度分别为0843和0.855，同时各维度之间的外在信度和一致性程度都在0.800以上。这些结果足以表明问卷具有相当高的稳定性，所以问卷测量结果是可靠的。