Ｚ理论：又称“超Ｙ理论”或“权变理论”。２０世纪６０年代末至７０年代初，美国心理学家摩尔斯（Ｊ．Ｊ．Ｍｏｒｓｅ）和洛斯奇（Ｊ．Ｗ．Ｌｏｒｓｃｈ）根据“复杂人”假设提出的一种新的管理理论，主要认为：应该根据具体人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，因人而异，因事而异，不能千篇一...
期望理论：一种激励理论。渥鲁姆（Ｖ．Ｈ．Ｖｒｏｏｍ）１９６４年提出。其公式是：激动力量＝效价×期望值。效价指个人对他所从事的工作或所要达到目标的估价值。期望值指个人对自己行为能否达到目标的可能性大小的估计。...
公平理论：美国心理学家亚当斯（Ｓ．Ｊ．Ａｄａｍｓ）提出。侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性影响的理论。认为人往往把自己的付出（学历、劳动、个人经验、积极性等）与所得（工资、提升、奖励等）之间的比例与他人或自己过去的...
领导品质理论：又称“品质理论”。从领导者的个人品质上对有效领导的特征所作的各种概括和阐述。重点在于通过对领导者的个人特征（智力的，外貌的，社会性的等）的分析，寻求最佳的领导效果。...
领导行为理论：从领导者的行为方式来探索成功的领导模式。于本世纪４０年代兴起。如美国俄亥俄州立大学把鉴别领导行为项目归纳为“关心人”和“抓工作组织”两个行为量９４３纲，并设计了著名的领导行为四分图，如下：高n关心人o低“抓...
Ｘ理论：美国心理学家麦克格雷戈（Ｄ．ＭｃＧｒｅｇｏｒ）于２０世纪６０年代提出，用以概括“经济人”假设上管理。认为多数人的本性好逸恶劳，逃避责任，工作的目的是为了获取经济报酬，因而管理主要要利用金钱来刺激工人的积极性和强调计划、监督、控制、惩罚等...
