归因方式问卷 :
由美国心理学家M.E.P.塞利格曼于1982年主持编制，其编制基于塞利格曼的心理学研究和积极心理学理论。问卷共包含48道题目，创设了12种现实生活中经常遇到的情景，其中6个成功的情景，如求职成功；6个失败的情景，如约会失败。以每个情景作为材料，要求被试回答4个问题。第一个问题是一个开放性问题，要求被试解释事件发生的原因。其后的3道题分别要求被试就内部-外部、稳定-偶然、全局-局部3个不同维度对造成事件的原因在一个7点量表上进行判断。第一道题不计分，第2～4题计分。根据被试的判断，计算得到被试的问卷分数。
ASQ积累了大量的效度支持证据。在长达40年时间中进行的1000多项研究显示，具有积极归因倾向的个体更容易取得成功，在遇到挫折时更倾向于坚持继续努力；而具有消极归因倾向的个体在遇到挫折时则倾向于放弃。证据显示，ASQ的应用可以降低组织的人员流动率，提高销售人员的销售额。ASQ主要应用于组织人力资源管理，用于人员选拔和培训，也被应用于正常人群的心理咨询和心理辅导。国内外都有人尝试将ASQ应用于抑郁症患者的诊断，也有人尝试开发专门应用于精神疾病诊断的归因方式问卷。
ASQ有几个变通版本，包括归因方式评价测验（ASAT）、扩展归因方式问卷（EASQ）、平衡归因方式问卷（BASQ），以及ASQ儿童版等。在1991年推出的ASAT的第三版和第四版中，在ASQ原有的3个维度之上，增加了第4个维度：可控-不可控。