心理契约与员工工作态度和行为之间的关系

心理契约与员工工作态度和行为之间的关系：心理契约是指缔结了雇佣协议的个人，对其自身与组织之间相互责任的认知和信念，这种信念却不一定被其所处组织感知到。心理契约体现了员工与组织之间的一种交换关系，员工以完成自身责任为条件，交换组织承担为员工工作提供各种条件的责任。这种无形的心理契约比之有形的经济契约更能将员工和组织联系起来，对员工工作态度和行为产生更大的约束力。

　　心理契约与员工的工作态度和行为之间关系的研究成为了心理契约及雇佣关系领域的研究热点。对这一关系的探讨，学者研究了心里契约的履行对组织支持、组织承诺、工作满意度等员工积极的工作态度和行为造成的正向影响；同时也研究了心理契约违背和破裂与组织承诺、工作满意度、组织公民行为、组织信任、公民道德行为、工作努力等积极因素之间的负向关系。即心理契约履行程度越高，则员工更倾向于以积极的态度投入到工作中去，在工作中调整自己的行为，以适应组织的发展需要，其结果是产生良好的工作结果，促进个人与企业的共同成长。