境外员工心理健康的现存问题

境外员工心理健康的现存问题：从心理学角度上来说，人的心理活动是外在行为的内在驱动力，行为即心理活动的外在表现。近年来，随着石油化工企业海外战略的不断深入发展，越来越多的基层员工被外派至境外项目。而不同的社会环境、政治环境、地区局势、经济环境等都对员工的心理健康产生了影响。更加关键的是，现阶段石油化工企业境外项目大多集中在时有发生军事冲突，政治关系比较动荡，或气候条件恶劣，沙尘暴等频繁的国家与地区，如埃及、伊朗、叙利亚等。再加上员工远离家庭与亲人，联系不畅，缺乏娱乐休闲活动，生活环境与方式单一且枯燥，外出活动受限等等，导致员工的心理状态普遍较差。

　　特别是在所处地区政治、社会环境非常动荡的情况下，被派遣至这些地区的员工心理长期处于高度应激状态下，容易诱发各种心理障碍（包括强迫症、焦虑症、抑郁症、敌对综合征、以及妄想症等），严重时还会出现心理、精神疾病。这些问题除了会对员工参与日常工作的效率水平造成不良影响，还可能激发一系列的事故，威胁员工的身心健康。从石化企业派遣至叙利亚、埃及、伊朗等国家地区的境外员工心理健康病例数据来看，员工心理健康疾病以抑郁症、偏执症为主，特别是部分境外项目建设周期长，员工工作时间长，可能无法按期回国轮休，在巨大的心理压力下容易出现与室友的争吵，严重时发生肢体冲突甚至出现更极端的情况。