心理资本的概念

心理资本的概念：心理资本”的研究起源于本世纪初，心理资本的概念最早由经济学家 Goldsmith 和Veum Dar ity（1997）提出，目前在大学生心理健康教育和思想政治管理领域得到了初步的应用。Goldsmith 和Veum Dar ity认为，心理资本是指能够影响个体生产率的一些个性特征，这些特征反映了一个人的自我观点或自尊感，支配着一个人的动机和对工作的一般态度，主要应用与人力资源管理中。2004 年 Luthans 等人对“心理资本”概念进行了发展，包括以下四个维度：自我效能（自信）、希望、乐观、韧性（复原力），强调“心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态”，具体表现为：自我效能――在面对充满挑战性的工作时，有信心并能付出必要的努力来获得成功；乐观――对现在与未来的成功有积极的归因；希望――对目标锲而不舍，未取得成功时能调整实现目标的途径；韧性――当身处逆境和被问题困扰时，能够持之以恒，迅速复原并超越，以取得成功。