258.为什么说在改革中要使个人与组织的依存关系挂得更紧，才能取得最好的经

    258.为什么说在改革中要使个人与组织的依存关系挂得更紧，才能取得最好的经济效益? : 在现代化企业中,企业与个人之间的关系是互存共荣,企业要满足个人的需要,同时对个人又要提出要求。如果设想,一个企业的发展对个人不会带来利益; 反之,企业中个人的发展对企业也是无利的,那么,这样的企业根本上就缺乏发展的动力。
从管理心理学的角度分析,个人对企业的要求是: ①需要导向: 待遇、地位、机会等; ②资源导向: 个人能提供给企业的是体力、智力、想象力、创造力等; ③责任导向: 责任感表现为主动精神、影响力、组织力等; ④成效导向: 个人希望得到的升迁机会、领导力、成就感等。企业对个人的要求是:①需要导向:确保利润、以行动对企业有所贡献,无所为要被淘汰等; ②资源导向: 提供能满足个人社会性需要的环境,企业利润提供个人福利、协助个人成长等; ③责任导向: 发挥领导力,推动工作,运用企业资源负起责任、权责平衡等; ④成效导向: 企业不断成长,为企业获得最大利润,共同成长等。由此可见,企业和个人之间是一种依存关系。目前,在企业改革中要克服吃大锅饭思想。为什么吃大锅饭思想不利于企业的发展呢? 因为这种思想会使人们将个人与企业之间的依存关系割裂开来。如果企业的发展对个人的利益和成长是无关的,反过来,个人的努力不促进企业的发展,那么企业的动力就失去了。我们应该充分发挥社会主义企业的优越性,在需要、资源、责任、成效导向等方面,企业与个人之间的要求相互满足,这样就能促进生产力高度发展,使企业取得最好的经济效益。