《心灵之光——经理人心理健康指南》扪心自问

《心灵之光——经理人心理健康指南》扪心自问：《心灵之光——经理人心理健康指南》扪心自问
 
不识庐真面目，只缘身在此山中。几千年来人们对世界的认识可以说是不断丰富和完善，但对人们最熟悉的自己，却存在许多认识的盲点，通过心理测验的尺度相信你会认识一个陌生的你。
 
改造世界，完善自我，必须建筑在对世界和自我了解的基础上，认识世界，了解自我常常需要借助一定的工具。如观察宇宙形态要借助望远镜，了解细胞结构要借助显微镜，同样要研究人的心理特征，我们也可以借助心理测验这种工具。
 
心理测验和量尺、体重计一样是一种测量工具。由于性格能力这些心理特性难以为我们直接感知，所以就不能像尺子量身高那样直接进行测量。好在人的心理特（征）性可以通过言行举止表现出来，人们便用心理测验来测量和有关心理特性相应的行为，然后，根据行为来推测心理特性。可见，用心理测验进行的测量是一种间接测量。
 
也许我们每个人都会说，我对自己非常了解。也有可能你还会说，天底下哪有不了解自己的人呢？但当你读完本章之后，静下心来想一想，你也许就不得不承认，我们有许多人，包括你自己，并不是真正地了解自己。
 
我们个人的某些素质可能你了解得很清楚，如身高、体重、血型、以及肢体的力量等。但也另有一些素质你可能只有一个比较模糊的认识，如你的记忆力、社交能力、想象力、操作能力、创造能力、言语的表达能力等。而还有一些素质，要想清晰地了解和描述，恐怕就更不容易了，如你的气质类型，你的潜在能力，你的性格特征，你是否成熟，你对压力和紧张是否可以承受等等。以及你的心理是否健康等等。也许你已经有了心理障碍而不自知，也许你没有时间去看心理医生。这里为经理人提供了一些行之有效的手段和方法帮助经理人真正了解自己，及时地掌握自己的心理健康情况，从而起到对心理疾病“防患于未然的作用”。