军队人员选拔-分类项目 :
越南战争后美国实行志愿兵役制度，然而到1975年，一期士兵非高中毕业生的淘汰率高达51.4％，而应征青年中的高中毕业生只有58％。1976～1980年，由于武装部队职业能力倾向测验常模被误用，大量低素质人员进入部队，与军队现代化建设和先进武器的配置形成强烈的反差。20世纪80年代，美军陆军行为社会科学研究所承担了国防部一号工程研究计划，开展了有史以来规模最大的人员选拔和分类研究，旨在形成一整套选拔与分类预测工具，改进军人职业选拔、分类的现状。
项目从美国军队的276种职业中抽取19种作为研究样本，将其分为A、Z两组。A组包括9种职业，如炮兵、步兵、装甲兵、汽车驾驶员、无线电操作员、轻型车辆机械师等；Z组包括10种职业，如土木专家、核生化专家、军火专家、汽油供应专家、伙食供给专家等。从每一种职业中选取400～600名现役军人作为研究对象，进行3项研究工作：①建立新的工作绩效测量指标。采用工作分析法、关键事件法、专家评价法等手段，确定2个评价领域：专业技能和通用技能；5个绩效评价指标：专业技能、士兵共同科目、进取和领导能力、自律性、体魄和军人仪表。②更新选拔和分类方法。研究小组首先对以往采用的武装部队职业能力倾向测验进行了修订，同时增加了新的预测工具，包括空间能力测验、认知与心理运动能力测验，气质与职业兴趣和生平资料等，并对这些测验的信效度进行了检验。③确定选拔指标和标准。研究发现，修订后的武装部队职业能力倾向测验对专业技能和共同科目成绩具有较好的预测性，增加的认知与心理运动能力、气质与职业兴趣等测验，可使总预测符合率达到最佳。
军人职业选拔
经过发展，这一项目建立了每一种职业绩效评价的模型，验证了各职业岗位最佳的选拔指标和有效测验，成为军事心理学领域权威、有效的实证研究典范，对国际心理学作出了贡献。同时，了解这一项目对中国军队现代化建设也具有深远的意义。