美国军队职业兴趣测验 :
军事职业兴趣的相关研究表明：个体兴趣与军事岗位越匹配，则对工作满意度越高，留在部队服役的意愿更强且表现更好。因此美国职业兴趣测验聚焦于个人兴趣与工作环境、任务的契合度，以及战友间兴趣的相互融合度。
1927年，美国心理学家E.K.斯特朗编制完成了第一个正式的职业兴趣量表——斯特朗职业兴趣调查表（SVIB）。美军第一项职业兴趣测验是海军设计的海军职业兴趣量表（NVII），该量表于1946年开始设计，1961年正式完成。20世纪70年代，职业兴趣调查的研究和应用出现热潮，多数颇具影响力的职业兴趣调查量表皆出自这一时期，如斯特朗兴趣调查表（SII）、杰克森职业兴趣调查表（JVIS）、职业评定调查表（职业版）（CAI-VV）。受当时社会重视职业兴趣测验影响，军队职业兴趣测验兴起于80年代初期，美国空军效法海军，摒弃了商业测验，专门设计了和空军岗位有关的空军职业兴趣测验（VOICE）。VOICE的测验项目分为4部分内容：岗位、工作任务、休闲活动以及理想的学习经历，选项为三选一：喜欢、保持中立或不喜欢。该测验被证实是预测工作满意度的有效工具。美国陆军随后也启动了国防部计划，包括研发陆军的职业兴趣量表。陆军将VOICE作为蓝本，根据陆军特点进行完善与修订，设计了陆军职业兴趣测验（AVOICE）。AVOICE可以较好地预测应征公民的军事绩效表现，并且为士兵军事岗位（MOS）分配提供建议。职业兴趣测验的成功引起了美国国防部的重视，其于1992年启动了职业探索计划，该项目包括军队职业倾向测验和一项针对高中生和大学生的兴趣测验。测验一方面可帮助学生探索职业兴趣方向；另一方面可为军队挑选合适的人才。职业探索计划原先采用的兴趣量表是职业自我探索量表（SDS），这一量表的理论基础是霍兰德人格类型理论，职业类型可分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C），人们也将其称为RIASEC。1995年，美国国防部升级职业探索计划，开发了兴趣发现测验，新测验建立于RIASEC模型之上，对其中的具体内容和项目类型进行了修订。历经多年发展，美国国防部在职业兴趣方面使用的测验是“发现你的兴趣”（Find Your Interests）。