中国士兵职业基本适应性检测 :
该系统目的是考察应征者的心理特征是否符合军队的心理文化特征及预测其士兵职业适应性。截至2017年，该系统主要由士兵职业基本适应性检测系统，未达标准者不能入伍。兵种岗位职业适应性检测系统正在开发之中。
为适应军队现代化建设需要，向部队输送合格兵员，在源头上把住新兵入伍关，在中国几代军事心理学工作者长期、大量相关研究以及2001年应征青年心理健康状况普查的基础上，借鉴发达国家的研究技术和经验，2002年，中华人民共和国国防部启动“征兵心理检测系统及标准”的研制工作。经过4年的技术开发和试点工作，创建了一套适合中国国家战略目标、文化背景、征兵体制的可操作性心理检测系统，当时命名为征兵心理检测系统（PSSCR）。该系统包括智力评估和人格评估两大方面，通过计算机检测、纸笔测验和结构式访谈3个技术手段和步骤来实现评估。其中智力评估主要包括数学能力评估和言语能力评估。人格评估主要包括分离特质、神经特质、敏感特质、偏离特质、冲动特质和悖逆特质等指标。该系统每年小修订一次，5～7年大修订一次。
实践证明，该系统能够有效减少部队精神疾病发病率，提高部队军事训练和管理质量。2008年，“征兵心理选拔系统及标准”项目获得军队科技进步一等奖。2010年，以该系统为主要内容之一的“中国军人医学与心理选拔系统及标准”项目获得国家科技进步一等奖。2013年12月1日，总参谋部动员部和总后勤部卫生部举办的“应征公民体格检查标准”修订工作协调会上，决定将原征兵心理检测系统正式更名为士兵职业基本适应性检测系统。该系统的开发、修订、培训、督导和管理工作主要由挂靠在第四军医大学的全国征兵心理检测技术中心负责，具体的征兵心理测评工作由全国各区、县人民武装部负责实施。2016年起，士兵入营后的职业基本适应性复检也开始统一使用该系统及标准。