军人岗位职业适应性 :
中外古代军事理论著作对军人岗位职业适应性都曾有过描述。1917年，时任美国心理学会主席R.M.耶基斯领导美国陆军军医总署心理学部编制了陆军甲乙种测验，并对170多万军人实施了测验，成为采用现代技术手段实现职业岗位适应评估的开始。20世纪60年代和80年代美国国防部分别开展了武装部队职业能力倾向测验和军队人员选拔-分类研究，推动了军事职业岗位适应性评估的标准化和理论发展。各军事大国也根据本国军队的实际需求，分别开展了职业能力、职业性格、职业兴趣、职业动机等方面的研究和实践探索。
军人岗位职业适应性的评估通常包括两方面内容：①职业岗位特性分析，通常称工作分析。②职业心理倾向性评估，通常指各类军人心理选拔测验或系统。
职业岗位特性分析是通过各种技术和方法，对军事职业岗位进行分类，描述各岗位对军人心理特征的要求，制定各军事职业岗位的选拔流程和准入标准等。主要的分析工具包括军队人员选拔-分类项目、军事职业分类系统、美军新兵配额系统和美军应征人员分配系统等。
职业心理倾向性测验主要用于检测候选者的心理特征，包括能力倾向、人格倾向、职业兴趣倾向、职业动机倾向、神经心理特征等。较有影响的测验有：美国军队职业能力倾向成套测验（ASVAB）、美国武装部队资格测验（AFQT）、美军三军联合认知绩效评估测验（UTC-PAB）、美国陆军普通分类测验（AGCT）、美国陆军军官选拔测验（AOSB）、美军空军军官资格测验（AFOQT）、美国军队职业兴趣测验（AVICE），以及中国军队现行的士兵职业适应性测验系统、军队院校招收学员职业适应性检测、飞行学员心理检测平台等。
军人岗位职业适应性是军人心理选拔、军事岗位匹配的理论基础。与普通的职业适应性不同，它更注重军人心理素质与军事岗位心理特征的要求。随着国际军事高科技的发展，武器对人的心理要求越来越高，新的军事岗位也层出不穷，精准选拔合格的军人成为武器装备能否充分发挥效能的重要因素。精准选拔的核心，就是对岗位的精准分析与定位，对军人心理品质的精准评估，以及对岗位与品质的精准对位。