区组实验设计 : 常见的区组实验设计包括单因素随机化区组设计、多因素随机化区组设计。随机区组设计的原则是同一区组内的被试尽量“同质”,每一区组内的被试人数分配有3种情况:①一名被试作为一个...
随机实验设计 : 随机选取被试指从总体中或大样本中采用随机化的方法抽取被试,这使得各组被试组成的是相互独立的随机样本。由于样本随机取自总体,其实验结果可推论到所取样的总体。随机选取被试保证...
职位设计 : 职位设计的思路最早是从F.W.泰勒开创的科学管理运动开始的,强调职位设计包括4项规范:①应事先对工作进行科学研究,以找到给员工合理分配任务和员工顺利完成任务最为有效的方法。②员工-岗...
工作再设计 : 工作再设计研究可以追溯到20世纪40年代早期,受双因素理论的影响,开始在美国兴起。旨在降低工作高度专门化所带来的消极影响,包括对工作相关的内容和维度进行分析、修订、变更、完善和重...
被试内设计 : 包括单因素被试内设计和多因素被试内设计。被试内设计中的因素被称为被试内因素、被试内变量。被试内设计的优点是:①需要的被试数量较少。②对平均数间的微小差异比被试间设计更敏感...
被试间设计 : 被试间设计包括单因素被试间设计和多因素被试间设计。这种设计的特点是不同条件之间的比较只能在不同被试之间进行。被试间设计中的因素称为被试间因素或被试间变量。例如,年龄、性别...