凌文辁 :
生于安徽凤阳。1963年毕业于北京大学哲学系心理学专业。1967年毕业于中国科学院研究生院。1983年获日本同志社大学研究生院修士学位。曾任中国科学院心理研究所研究员、副所长、学位委员会主任，中国社会心理学会副会长。1996年调入暨南大学，任人力资源管理研究所所长、教授。1999年起兼任广州大学社会心理学研究所所长。获中国科学院科技进步二等奖2项（1993，1998）、教育部全国高校人文社科优秀成果奖二等奖2项（1998，2006）、教育部科技进步二等奖（1999）、中国心理学会会士（2016）等奖项或荣誉。
凌文辁是中国行为科学的最早开拓者之一。20世纪80年代初期，通过实证研究提出不同于西方的品德绩效维系理论（CPM），通过内隐领导理论研究，验证了外显的CPM模型是中国文化背景下人们关于领导概念的共同心理编码。另外，在中国员工组织承诺、文化对管理行为模式的影响、社会规范的跨文化比较、和谐组织、时间心理账户与非理性决策行为、人力资源管理、心理测量等领域都取得了有价值的成果，还开展了科研组织与业绩关系国际比较研究及关于中日合资企业管理的研究。主持国家自然科学基金9项，国家社会科学基金1项，中外合作项目6项，其他省部级项目3项。
主要著作有《心理与行为测量》（合著，2003）、《建设性领导与破坏性领导》（合著，2012）、《时间心理账户与非理性决策行为》（合著，2016）等20余部。在国内外发表学术论文400余篇。