招聘面试

    招聘面试 :

招聘面试的类型主要有3种：①招募面试。通常用于向个体提供有关某个职位和组织的信息，其主要目的是吸引潜在的求职者。②筛选面试。通常出现在雇佣过程的初期阶段，其目的是确定求职者是否达到胜任岗位工作的最低标准，以及用于评估求职者的个人目标、价值观及兴趣与用人单位相应方面之间的匹配程度。③选拔面试。通常出现在雇佣过程的后期阶段（如根据其他选拔标准，将某些求职者筛选掉之后），其目的是评定求职者在相应岗位上的工作经验，以及拥有成功完成岗位工作所必需的KSAOs诸方面的程度。组织内部人事晋升时，选拔面试有时也被用于对候选人进行评估。

兰州高铁客运员招聘第二轮面试现场

采用面试评定各种与工作相关的特质除了具有一定的灵活性之外，另一特点就是其可以采用各种不同的形式，包括面对面面试、电话面试和视频会议面试。有时，某些组织先对面对面面试进行录音或录像，然后将这些录音或录像分发给评定者用于观察和评估。诸如此类的面试方法可以为组织带来各种益处，最为显著的益处就是允许面试官去评估身处异地的求职者，从而减少面对面面试所需的费用。但是，与面对面的面试形式相比，此类面试方法往往会导致相对较低的面试分数。

用人单位视频面试毕业生

招聘面试几乎在各种工作岗位的雇佣过程中均起着十分重要的作用。在早期有关面试的文献评论中，对于面试作为一种选拔技术所起的作用大多是持悲观主义态度的。然而，结构化面试的出现使得面试重新成为一种评估求职者的有效方法。研究表明，结构化面试可以预测一些重要的行为结果（如工作绩效），可以提供除其他选拔方法之外的增值效度，往往不会在来自不同种族的求职者之间产生巨大的评定分数差异。此外，由于面试是一种方法，因此可以用来评定各种不同方面的工作相关特质。