角色认同

    角色认同 :

角色认同回答了“我是谁”的问题。个体通常根据自己在社会生活中占据的角色位置来感知和界定自我并依据这些角色形成自我观念。理想中个体的态度及行为应与个体所扮演的角色规范相一致，即达到高度的角色认同，从而顺利地进行角色扮演。但现实并不总是如此。个体可能被指派或承担某一角色，但他本人未必完全认同。角色认同的程度对角色占有者的角色扮演行为有着明显的影响。如果个体高度认同自身角色，就会充分发挥自身的积极性去实现角色期待，尽力扮演好这一角色。反之，如果个体不认同这一角色，就不一定会全身心投入这一角色。在组织中，如何让组织成员认同自身角色并发展出高度的职业角色认同，是提升组织成员满意度和组织工作效率的重要前提。作为个体，在进入某一角色之前，有必要清楚地认知角色规范，衡量自己能否满足角色期待，能否发展角色认同，以便更好地扮演这一角色。