效标关联效度

    效标关联效度 :

这个独立存在的、可观察的相关行为特征表现称为效标。教育和工业领域的人事选拔、招生选拔以及临床心理测量等，通常都需要采取效标关联效度来作为评价测量工具质量的最重要指标。

当一个测验的分数系统性地与一个相应的效标相关的时候，它就具有了效标关联效度。效标关联效度依赖于测验分数和独立效标相关显著性的证据。有两种方法用来证明效标关联效度：预测的方法和同时的方法。预测效度的效标资料需要过一段时间才可搜集到，它主要是验证现有测量评价结果与将来才可能获取的效标评价结果之间的关联程度。同时效度的效标资料是与测验分数同时搜集的，主要用于测量工具评价结果与效标评价结果可以同时获得的情境，这种方法经常用于评价测量工具诊断被试当前心理特质状态的效果。但由于预测效度在实际操作时难度较大，因此效标关联效度的验证大多采用同时效度，即把测量工具用于一批已经有效标评价结果的被试。但预测效度可以反映所测心理特征关联的个体行为的动态发展趋势，有时不能用同时效度来代替。

效标关联效度常用的估计方法有相关法、区分法和命中率法等。群体的一致性或同质性、测验长度以及效标信度、效标污染等因素会影响效标关联效度的估计值。