新形势下做好工会政工工作中人文关怀和心理疏导的科学对策

新形势下做好工会政工工作中人文关怀和心理疏导的科学对策：（一）坚持以人为本，平等交流

　　工会政工工作的核心是职工，人文关怀和心理疏导的主要对象也是人，在实际工作中必须要坚持以人为本的原则，以积极的沟通保证思想政治工作的有效开展。因此，各企业工会组织一定要强调人的主体地位，真正做到与职工心与心的交流，多了解他们的心理诉求，解决他们的实际问题。此外，工会政工工作还应该坚持员工平等的原则，尊重他们的思想，明确他们的心理问题，搞好思想建设。

　　（二）建立健全工会政工思想政治制度

　　俗话说“没有规矩不能成方圆”，工会政工工作在人文关怀和心理疏导工作中涉及到的内容众多，完善建立科学的制度体系就显得极其重要。一方面，企业要建立民主思想管理机制，在人文关怀中发挥群众的力量，坚持从群众中去的原则；另一方面，企业在对职工进行心理疏导的时候，还要建立研究机构，深入了解职工的思想诉求，缓解他们的工作和生活压力，以完善健全的制度保证工作顺利开展。

　　（三）提高工作趣味性，从全局出发，针对性开展工会政治思想工作

　　工会思想政治工作更应该具备工会自身的组织特色，不能坐而论道，要实实在在地帮助职工解决困难、解决问题。人文关怀和心理疏导要具备趣味性，加强工作的多元化水平，丰富教育的形式，摆脱传统的说教形式，增加课堂的丰富性和趣味性。确立全局意识，一切的工作都要以全局为重，服务全局， 在工作的创新过程中，要依据全局来进行，始终不能偏离全局，以趣味性和全局性工作突出人文关怀和心理疏导的作用。