基层国税干部心理压力成因

基层国税干部心理压力成因：（1）社会环境带来的生活压力

　　目前我国社会经济快速发展，整体社会环境呈现多元化态势，存在各类炫富、贫富差距大、仇富仇官等现象，可能会给部分基层国税干部带来负面影响。加之，在这样的社会背景下，基层国税干部薪资待遇普遍不高，而社会生活成本则较高，就会给基层国税干部带来一定的生活经济压力。同时，部分基层国税干部受社会负面思想价值观的影响，原有的奉献价值观受到冲击，自身公德修养逐渐弱化，增加心理不稳定因素，心理健康可能处于“亚健康”状态。

　　（2）年龄带来的心理压力

　　30岁以前是能力及阅历的积累阶段，这个年龄段的人员存在工作热情高涨和工作能力不足的矛盾；30-45是人生工作的黄金时期，但存在渴望进步与领导职位有限的矛盾；45岁以后则更多的关注身体的健康及规划退休之后的生活，存在工作动力不足但工作负荷较大的矛盾。

　　（3）工作带来的心理压力

　　基层国税干部工作心理压力主要表现为：一是工作要求高：上级对基层税务干部的工作绩效和执法工作考核严苛。一旦绩效考核不达标或出现执法过错，不仅面临经济惩戒，而且颜面难存。二是存在角色冲突：税务干部承受工作上的矛盾要求，顾此失彼；或工作要求与个人的价值观相抵触。同一项工作，不同上级部门乃至不同领导会有不同的工作要求，这些要求有时是矛盾的。三是参与机会少：组织的重要决策和涉及个人利益的决策，基层干部陈述和听取意见的机会少，长此以往，难免会产生前途茫茫、任人宰割的心理。四是工作环境不佳：拥挤、通风不良的办公场所；激烈的竞争、人事倾轧；同事间性格的巨大悬殊都会导致心理压力。