620.你想了解自己的领导方式吗?

    620.你想了解自己的领导方式吗? : 为了满足人事管理的基本需要,探讨领导工作的性质,爱阿华大学的心理学家卡特聂温把管理企业的方式分为三类:专断方式、民主方式和自由方式。关于这三种方式,管理心理章节已有介绍,这里不再赘述。下面的18道题可供你自我测试一下,你大体上采用哪一种方式管理企业。每题用“是”与“否” 回答。
(1)你是否喜欢表现自己的威风?
(2)在实施一项决定或政策之前,你是否认为应该花费若干时间和精力去详细说明理由。
(3)在你的领导职责方面,你是否愿意从事行政管理工作——计划、文书处理等,而不愿负起监督职责或直接地同下属人员一道工作?
(4)新调来一个下属,而且你知道是你的下属所请来的新职员,跟他接触时你是否先问他的姓名,而不是先自我介绍?
(5)你是否让下属人员知道与他们有关的各种最近发展情况,并认为这是理所当然的?
(6)你在向下交派任务时,是否只讲清目标,由下属人员决定工作方法?
(7)你是否认为一个领导者应该与下级保持疏远态度?因为关系密切,会使下级养成一种不尊敬你的心理?
(8)下级人员选择星期三为集体旅游的日期,你了解大多数人都赞成星期三,但你认为星期四更好,你是否将这个问题交给大家表决,而不由自己决定。
(9)假如你能够按自己的意思办事,你对下级是否只作“按钮”式指导,把个人之间的接触与联系减到最低限度?
(10)你是否认为对下级人员的处理是件很容易的事?
(11)你是否认为对下级人员的态度越友好,就越容易领导他们?
(12)你经过相当的时间想出了解决问题的方法,当你把它交给你的助手时,他不予理会,问题仍然没有解决,对这种情形你是否只感觉烦恼,而且不对这位助手生气?
(13)你是否认为想避免纪律上的问题,最好的办法是对违反纪律者规定惩罚的措施?
(14)你对一项情况的应付办法受到了批评是否只向下级人员解释你的观点?而不向他们表示因为你是主管人员,决定不能变更。
(15)在每天非正式工作接触中,你是否要下级人员先向你接近?
(16)你是否认为你的每一个下级都应该对你表示忠诚?
(17)你是否希望有一个委员会来解决一项问题,而不是自己着手处理?
(18)你的下级意见不一致,有人认为这是正常现象;也有人认为这是影响人员团结的缺点,你是否同意第一种观点?
答完18道题目之后,将题目分成3组:
第1组: 1、4、7、10、13、14。
第2组: 2、5、8、11、14、17。
第3组: 3、6、9、12、15、18。
如果你在第1组中的“是”最多,说明你倾向于专断方式管理企业;如果你在第2组中的“是”最多,说明你可能采用民主方式管理企业;如果你在第3组中的“是”最多,说明你采用自由方式管理企业。