职业转换的个人原因

职业转换的个人原因：职业转换的个人原因

根据职业需要与动机理论，我们不难发现，造成职业转换的内部原因，无不是由需要的变化而引起的。一种需要满足，又产生了另一种新的需要，当原来的职业或工作单位不能满足这种新的需要，而这种新的需要的强度又达到足够大时，就产生了转换职业的动机，从而推动一个人去选择更能满足自身需要的职业或工作单位。归纳起来，引起职业转换的个人因素具体在以




①关锦铺等著（科技革命与就业》，北京大学出版社，lop年版，第136页。


下几个方面。

1.学用脱节

长期以来实行“统包统配”的劳动就业制度，个人几乎没有选择职业的自由，造成专业不对口或职业与自身特性不符合的现象普遍存在。由于用非所学、用非所长，自我实现的需要不能满足，其才能也得不到充分发挥。处在这种状况中的人们，大多难以安心现有工作，而渴望走上理想中的职业岗位。因此，他们希望有一个重新选择职业的机会。

2.个人条件的变化

首先是个人文化水平的提高，使其对提高自身素质和改变自己的社会地位产生了新的需要，因而希望转换职业，以满足自己更高的要求。

其次是个人兴趣的变化。随着人们的年龄、知识结构和知识水平的增长，人的职业兴趣也在发生变化，当新的职业兴趣产生后，要求变换职业也就是自然的了。

再次是个人身体条件及健康状况的变化。有些工作对人的身体条件有特定要求，随年龄的增长，人的身体条件会发生变化，以致于不能从事原有的工作，而不得不变换职业。

3.择业标准的多元化

有人追求高收入的职业，有人看重职业的稳定性，有人追求职业的社会地位，以满足求名心理，有人选择职业的标准是求闲、方便，也有人喜欢选择富有挑战性的职业，更有人把对社会做贡献作为择业的标准。多元化的择业标准使人们朝着各自追求的职业方向转换。

4.第一职业选择的失误

由于过去对职业指导重视不够，人们在第一次选择职业时没有接受过职业指导，因而职业选择往往带有较大的盲目性。当人们一旦意识到第一次选择失误时，他们就会设法重新选择自己最满意的职业。

另外也有人是因为人际关系紧张，工作环境或劳动条件较差，被企业辞退或为解决自己的实际困难等原因而转换职业。